覃振華:在掛職鍛煉中歷練成才

會議現場

覃振華指出，為適應改革發展的實際需要，公司出臺了有關掛職鍛煉和跟班學習人員管理辦法，讓管理人員到多崗位去鍛煉，能全方位提升干部的業務水平，也能豐富職業履歷、增長才干，從而更好地加強管理人才隊伍建設，搭建人才梯隊，建立高素質專業人才庫，為公司高質量發展提供保障。覃振華要求，這次參加掛職的干部都是公司員工隊伍中的骨干人員，大家要提高思想認識，放眼長遠、積極作為；要抱著學習的心態去掛職，主動融入到掛職的單位和崗位，多交流、多學習、多感悟、多總結，讓掛職取得實際的成果；要做好掛職單位與公司總部的溝通與交流，把基層的建議收集上來，把總部的政策傳達下去，多為公司建章立制、業務發展出謀劃策；掛職中要自我加壓，努力提升業務水平，激發自我的潛能，著力提高組織管理能力、溝通協調能力，促進綜合素質全面提升。

賴海標要求，人力資源部等部門要把為公司培養人才作為公司發展的頭等大事來抓，努力為公司發展提供人才支撐。參加掛職的干部，要俯下身子、深入一線，真抓實干、擔當作為，在掛職中得到鍛煉，在掛職中得到收獲；要堅持廉潔自律，到哪里工作都要堅持底線意識、紅線思維，干凈做事、清白做人，努力成為公司有用之才、可用之才。

會上，人力資源部、安全監管部、生產管理部、商務管理部等部門負責人，以及參加掛職的干部對如何開展好掛職工作進行了深入交流。

圖文丨辦公室  唐峰林

編輯丨趙智賢

審核丨陳健明

監制丨唐峰林